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兢兢业业、无私奉献,做党务工作的用心人——优秀党务工作者黄士忠

发布时间:2020-07-24 10:15供稿:作者:阅读次数:0

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一年来,公司各级党组织、广大党员和党务工作者,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,党的十九大和十九届二次、三次、四次会议精神,以饱满的工作热情、昂扬的精神状态围绕中心、服务发展,认真落实各项工作任务,较好的发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,为推动公司转型与创新发展迈上新台阶做出了积极贡献。

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兢兢业业 无私奉献 做党务工作的用心人

——特凿公司优秀党务工作者经验交流材料

路桥分公司  黄士忠




尊敬的各位领导、各位同志:

大家好!
我是来自路桥分公司新化项目部的党支部书记兼纪检小组组长——黄士忠。能够作为优秀党务工作者代表发言,我深感荣幸。接下来,结合自己岗位工作情况,向大家交流汇报对基层党建工作的几点感悟和思考。
强化“堡垒”建设,助推生产经营
2017年,公司承接了新化经开区特种陶瓷及新材料产业园PPP项目,该项目是公司和当地的重点建设工程,同时也是路桥分公司产业结构调整、市场转型的试金石。2017年11月,在组织安排和广大党员的信任下,经过选举,由我担任党支部书记。在党员大会上,我诚挚表态,“同志们既然信任并选择了我,我一定努力工作——既然披挂上阵,我就要勇往直前。”
态度决定行为。我深知,如何把好舵、更好的把党建工作融入生产经营,更好的为项目发展服务是支部工作的重中之重。在上级党组织的坚强领导下,我和支部委员主动沟通、统一思想,明确工作目标,组织职工迅速投入到施工生产中。
“工欲善其事,必先利其器”。为了成为一名合格的党务工作者,我带头加强学习,以自身的工作、学习态度影响带动支委成员一起学习,共同提高党建理论水平、党务工作能力及理论联系实践的本领,并以党的十九大精神宣贯、“不忘初心、牢记使命”主题教育、深化“三个以案”警示教育等为契机,从党的新政策、新理论中广泛汲取“营养”;结合工作实际,深入研读了基层党组织工作指导手册、项目部形象标准化建设手册、视觉识别系统手册等内部文件,为扎实有效开展支部党建工作提供了有力支持。
在日常工作中,我坚决贯彻公司党委的决策部署,按照要求积极推进各项工作。严格坚持民主集中制原则,充分发挥支部委员会的集体领导作用,认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的决议、指示,对于项目部岗位安排、人员任用以及支部党员发展、对积极分子的培养考察等重要事项,均按要求提交支委会研究、表决。组织发展方面,我重视在青年技术骨干中发掘和培养发展对象。2019年,项目部新吸收2名入党积极分子,有3名入党积极分子被接收为中共预备党员,1名预备党员按期转为正式党员,这些同志都是项目部各岗位上的骨干力量,在各自的岗位上发挥着重要的作用。在党风廉政建设方面,我坚持警示教育为先,监督、预防为主。通过与班子成员签订“一岗双责”责任书、班子成员及各级管理人员签订“廉洁从业”责任书、在项目部及分部设立监督举报箱、组织观看警示片、开展“一对一廉洁提醒”等活动,进一步增强了党员干部、各级管理人员的廉洁意识,营造了风清气正的干事氛围。严格执行党支部的“三会一课”制度,支委一班人的素质及政治修养明显提升,支部班子带头攻坚克难,党员队伍持续稳定,党员的先锋模范作用也在生产工作中充分凸显,有力推进了项目部的各项工作。项目部党支部也被集团党委授予了“基层党支部标准化建设示范点”的荣誉称号。
围绕中心工作,注重担当协作
生产经营是工程建设的中心工作,如何围绕“党建工作与生产经营深度融合”推进工程建设,是支部工作的一项重要课题。支委一班人认真谋划,积极有效的推进各项工作。2019年3月,新化项目特陶园、云岭路两个子项目开始施工。但是在两个施工线上,由于地方群众对拆迁政策不了解、赔偿达不到要求等原因,致使拆迁工作推进缓慢。面对这种不利局面,项目部班子看在眼里,急在心里。我主动承担起两条施工线上的拆迁协调和施工联络等工作。
我深知,征地拆迁协调工作是一项非常有挑战性的任务,但任重道远。我综合考虑后认为我们在道路施工中要表现出一定的强硬姿态,维护和争取我方的正当权益,在施工“红线”内就要开拓进取、勇往直前。围绕新化特陶园、云岭路两个施工线上的征地拆迁工作,我积极与地方政府加强联络、沟通协调。针对征迁工作中的问题,我坚持先攻难点,哪里困难越大,矛盾越多就先突破哪里,把问题充分暴露出来,再想方设法解决。为给现场施工创造条件,我带领谈判小组,加班加点对需协调的问题进行梳理,并根据不同问题分别制定协调解决方案,做到有的放矢。
面对当地群众的不理解,我耐心细致的解答他们的疑惑,经常和群众聊到半夜,始终保持不发火、不放弃、不抱怨,在安抚拆迁户情绪的同时,第一时间联络经开区项目组人员协调处理。一个多月的时间里,我带领工作人员往返新化县政府、经开区和拆迁户家中60多次,路程累计近千公里,期间两次高烧,在小诊所输液治疗后仍坚持工作。经过努力,两条施工线拆迁问题顺利得到解决,现场施工稳步推进。
在安全生产方面,我认真落实党管安全责任,全年共参与项目部安全检查16次,独立开展督查10次,查出隐患问题20余项,整改完成率达到100%,做到了“检查严、问题实、跟踪稳、整改准”;2019年,新化项目部的安全文明施工标准化建设得到集团、公司的认可,取得了集团第二季度安全质量标准化达标考核第四名、公司第三季度安全质量标准化达标第一名的成绩,受到公司的表扬和奖励。
在人才建设方面,创建了“工地大讲堂”党建品牌,针对项目部从事经营、预算、施工质量管理等岗位人员进行了培训,提升了他们的专业技能;组织开展“PPP项目运营管理技能大赛”、安全知识竞赛等活动,在丰富职工文化生活的同时,提升了职工的综合技能素质;重视“实干”与“技能”相结合,通过严格筛选,向分公司人才库推荐了10余名骨干分子。目前,新化项目部各分部的中层管理人员均从这些人才中选拔使用。
在和谐共建方面,2020年春节期间,我主动留勤值班,在值班过程中合理安排作息时间,带领值班人员在两个园区及云岭路上进行巡查。在大家的共同努力下,没有发生一起安全问题,没有丢失任何材料物品。在疫情期间,由于出入县城的道路被封,主副食品购买困难,直接影响到了值班人员就餐。我积极联系项目部所在地的村支书,从农户家里购买腊肉、蔬菜等生活物资,保证了值班人员的就餐问题,使他们能够安心工作。自2017年进点施工以来,我组织支部党员职工积极开展志愿服务活动,每年参与新化经开区的文化建设和扶贫项目,慰问当地的困难群众,积极支援地方工作,还组织职工参加新化政府举办的龙舟竞技,促进了与地方的和谐关系,进一步提升了企业的社会影响力,为项目建设营造了良好的外部环境。
注重思想引领,关心关爱职工
围绕“工作环境好一点、住宿条件好一点、食堂伙食好一点和文化生活好一点”,积极开展“模范职工之家”创建活动,实现了项目部网络全覆盖,为职工宿舍安装了空调和淋浴器,使大家能够在紧张的工作后得到很好的休息,持续改善职工的生活条件,将项目部打造成温馨舒适、名副其实的职工之家,形成了项目部关爱职工、职工热爱项目部的良好氛围,提升了职工的归属感、幸福感,同时也增强了支部的凝聚力和向心力。新化项目部被评为集团2019年度“模范职工之家示范点”。
我们企业的施工性质决定了职工们的工作和生活状态。在工程进度紧张的特殊阶段,职工们有时几个月都不能与家人团聚一次,常年工作在一线的我深知野外施工的苦与累。为了给职工创造更多回家团聚的机会,自2017年来到新化后,每年的春节、中秋、元旦、国庆等假期,我都主动留勤,把回家团圆的机会留给职工们。2019年春节,家属带着孩子不远千里来到项目部,我们全家人在现场过大年,吃团圆饭。我的心里既有幸福也有一丝丝亏欠。幸福的是,得到了家人的理解和支持,亏欠的是已连续几年没能陪家中九十高龄的老父亲吃顿年夜饭了!思绪回到2017年,我将离家工作的消息与父亲商量,父亲特别支持我,带着父亲的期望和嘱托,我和同事们一干就是三年。山一程,水一程,风一更,雪一更,一千多个日夜的历练,新材料产业园和特种陶瓷产业园工程已进入收尾阶段,我的心情无比自豪!
作为基层党支部书记,在日常工作中,我坚决贯彻公司党委的决策部署,按照要求积极推进各项工作。“工作就是实践,工作做得越多,工作越认真,实践经验就越丰富。有了实践经验,还要多思考、多总结,理清头绪、找到窍门”,这是我坚守的工作信条。